Dieses Projekt bindet Mitarbeiter mehr als jede Gehaltserhöhung

Wie bindest du als Unternehmer und als Selbständiger deine Mitarbeiter an dein Unternehmen, wenn es nicht nur das Geld ist? Eine Kundenfrage: Wie binden wir als kleineres IT-Unternehmen qualifizierte Fachkräfte, also Techniker, Sales Engineers langfristig, wenn vor allem die großen Player über das Gehalt diese Mitarbeiter locken? Also, welche Hebel jenseits des Gehalts wirken [musik] bei euch wirklich? Gute Frage. Das Gehalt ist die Grundlage. Das Gehalt ist Hygienefakt. Das Gehalt muss stimmen. Wenn du zu wenig bezahlst, dann können wir an der Stelle schon stoppen. Also du musst schon so zahlen, dass die Mitarbeiter sagen, alles klar, das passt. Ja, woanders würde ich mehr bekommen, aber also das ist das eine, das muss passen. Du kannst jetzt nicht unterdurchschnittlich zahlen und meinen, das mit anderen Dingen kompensieren zu können. Du musst schon im Schnitt sein oder ein bisschen Überschnitt. Okay, wenn ich mir die Mitarbeiter anschaue, die viele Jahre bei mir sind, 20 Jahre, 15 Jahre, 5 Jahre, warum sind die bei mir? Ja, die verdienen alle gutes Geld, aber die sind nicht wegen dem [musik] Geld da. Sie würden woanders auch mehr bekommen, definitiv. Also deshalb sind die nicht so viele Jahre bei und das muss dir klar sein. Sie kommen vielleicht wegen dem Gehalt und wegen der beruflichen Karriereperspektive, [musik] aber sie bleiben nur aus einem Grund die Unternehmenskultur. Kultur ist der Schlüssel zum Erfolg. Was für eine Kultur hast du in deinem Unternehmen? Es gibt so einen witzigen Spruch, das sieht man oft in Social Media. Was im Büro passiert, bleibt auch im Büro. Dann steht da drunter: [musik] "Als wenn uns das außerhalb des Büros auch irgendeiner glauben würde." Das ist Kultur. Stopp, Kurz Unterbrechung. Hey, wenn dir das Video gefällt, es gibt über 2000 Videos auf diesem Kanal. Seit über 10 Jahren kommen jede Woche zwei neue Videos. Hey, abonniere den Kanal und dann bekommst du jedes Video mit. Wie gut ist das denn? Also von daher jetzt abonnieren und jetzt geht's weiter. Machst du in deinem Team, in deinem Unternehmen, mit deinen Mitarbeitern Sachen, die außergewöhnlich begeistern, [musik] die cool sind, die Spaß machen, die wow sind, die du draußen eigentlich gar nicht erzählen kannst, weil sie draußen dir keiner glauben würde. Oder machst du dort Sachen im Positiven, wo die Mitarbeiter dann von ihrem Umfeld im Privaten darauf angesprochen werden? Hey, ich habe gesehen, du arbeitest ja bei dem ich habe gesehen, ihr habt das und das gemacht. Boah, das ist ja cool. Erzähl mal. So, also stell dir vor, du arbeitest bei Tesla und jetzt lerne ich dich irgendwo auf einer Party kennen und wir unterhalten uns und dann sagst du: "Ja, ich bin Ingenieurier bei Tesla." Oh, wow. Meine Frage wäre jetzt: "Hast du mit Elon Musk schon mal persönlich was zu tun gehabt?" Und dann sagst du: "Ja, ich habe in mehreren Projekten mit ihnen gearbeitet. Du hast mit Elon Musk gearbeitet. Erzähl [musik] mal, wie ist denn der?" Das ist so etwas. Das ist was? Das ist ja ein verstecktes Lob. [musik] Wow. Du bist so ein geiler Ingenieur, dass du bei Tesla sogar mit dem reichsten Mann der Welt zusammenarbeiten darfst. Wow. Und jetzt geht es nicht mehr drum, wie viel Geld er verdient. Natürlich wird er gutes Geld verdienen, sondern er arbeitet bei einem außergewöhnlichen Unternehmen mit einem außergewöhnlichen Unternehmer. Und viele denken, wie geil ist das denn? So hast du sowas? Hast du so eine Kultur? Machst du vielleicht auch mal, wir nennen das bei uns geilen Scheiß, machst du was, wo alle gefordert sind und alle was lernen und alle extrem viel Spaß haben. Der Druck kann ruhig hoch sein, aber ihr macht was Besonderes. So, wir hatten vor kurzen ein Online Event und unser Ziel war es bei diesem Online Event innerhalb weniger Stunden direkt 2 Millionen Euro Umsatz zu machen. Direkt erledigt Geld auf dem Konto. So und das Team, es gab dann ein Team Marketing und Social Media Team, die alle involviert waren und die haben daran gearbeitet. Wie schaffen wir das? 2 Millionen nur über einen Button, also wo man drauf klickt und die Kunden geben dann ihre Kreditkartennummer ein, das zu realisieren in wenigen Stunden. Das war so ein Projekt, das nennen wir geilen Scheiß macht. Die Mitarbeiter bekommen keine Prämie. Das Geld landet komplett im Unternehmen. Da bekommen sie nichts von ab. Aber es ist extrem spannendes Projekt und sie werden von außen darauf auch angesprochen. Wow, du hast in dem Projekt mitgearbeitet. Erzähl mal, wie war das so etwas? Oder wir haben vor Jahren zu meinem Geburtstag mal eine ein Werbevideo aufgenommen und dieses Werbevideo ist dann anschließend sogar als Werbespot im Fernsehen gelaufen. Ich glaube 640 mal wurde der Werbespot ausgespielt. Wahnsinn. Und diesen Werbespot haben wir bei uns im Büro mit eigenen Mitarbeitern gedreht. Die haben sich verkleidet, witzige Verkleidung und dann haben wir diesen Spot aufgenommen. Der Spot war ganz kurz, 10 und 20 Sekunde, ganz kurz, aber viele Mitarbeiter waren in diesem Spot drin, waren im Fernsehen drin, sind von ihrem Umfeld darauf angesprochen worden, dass man sie in diesem Werbespot gesehen hat. Und wir hatten extrem viel Spaß. Wir haben einen ganzen Tag gedreht bei uns. Es war wirklich wie ein Hollywood Set, nur um diese 10 bzw. diese 20 Sekunden in optimal Format in den Kasten zu bekommen. Das war eine spannende Erfahrung. Das ist z.B. Kultur. Hast du eine Wachstumskultur? Hast du eine Leistungskultur? Habt ihr anspruchsvolle Ziele? Können deine Mitarbeiter Karriere machen? Bekommen sie mehr Verantwortung? Das zahlt alles darauf ein, dass die Mitarbeiter lange bei dir bleiben. Wenn du die Mitarbeiter fragen würdest, die bei mir viele Jahre sind, warum bist du da? Käme niemals an erster Stelle das Geld. niemals. Deshalb noch mal, du musst Schnitt oder etwas Überschnitt bezahlen. Es muss auch eine Perspektive zu Meer geben, aber das ist nicht der Hauptgrund, warum die bei dir bleibt. Die, die lange bei dir bleiben, bleiben wegen der Kultur. So, wenn du das jetzt gerade gesehen hast und du bist nicht Unternehmer oder Selbstständiger und du sagst, boah, das klingt klasse, weil bei meinem Arbeitgeber ist das gerade nicht so. Ich würde auch gerne in so einer Kultur arbeiten. Schick mir deine Bewerbung. Geh auf die Karriereseite, da findest du ein Haufen Positionen, die wir offen haben und wir suchen, wir wachsen und wir suchen Aler. Bist du ein Aplayer? Bewirb dich. Also, wenn du das Video bis hierhin geguckt hast, dann sorg dafür, dass mehr Menschen dieses Video sehen und abonniere den Kanal, lass ein Like da und auch einen Kommentar. [musik] เฮ